Mitarbeitende finden, binden und entwickeln.
Personalentwicklung neu definiert: Ich unterstütze Sie dabei, den gesamten Prozess zu optimieren – von der gezielten Rekrutierung über ein individuelles Onboarding bis hin zur optimalen Teamzusammensetzung und langfristigen Mitarbeiterentwicklung.
Mit den neuesten Erkenntnissen aus der Hirnforschung biete ich Ihnen leicht anwendbare Tools, die präzise Stellenausschreibungen ermöglichen, ein individuelles Onboarding gewährleisten und die ideale Teamstruktur fördern.
Bereiten Ihnen HR-Herausforderungen zur Personalentwicklung Kopfschmerzen?
- Sie haben Schwierigkeiten, die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu finden und langfristig zu binden?
- Läuft das Onboarding neuer Mitarbeitenden nicht reibungslos und führt zu Frust seitens der neuen Kolleg:innen und deren Kündigungen innerhalb der Probezeit?
- Sind Sie es leid, Ihre Budgets für erfolgloses Recruiting zu verbrennen?
- Ihre Teams sind vielleicht nicht optimal zusammengestellt, um die abstehenden Aufgaben optimal umzusetzen?
- Suchen Sie neue Impulse für Ihre Personalentwicklung?
Wenn Sie mindestens eine Frage mit „JA“ beantworten, dann nutzen Sie jetzt Ihre Chance zur Optimierung Ihrer Recruiting-, Onboarding- und Personalentwicklungsprozesse.
Ein starkes Team beginnt mit der richtigen Personalauswahl und einer erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitenden.
Katrin Friedel, Ihre etwas andere HR-Beraterin
Die Grundlage für effektives Recruiting, erfolgreiches Onboarding und optimale Teamzusammensetzung ist eine gezielte und individuelle Personalentwicklung.
Mit den neuesten Erkenntnissen aus der Hirnforschung biete ich Ihnen leicht anwendbare Tools, die magisch anziehende Stellenausschreibungen und ein reibungsloses Onboarding ermöglichen.
Durch die Analyse der Persönlichkeiten Ihrer Mitarbeitenden können Sie deren individuelle Stärken und Bedürfnisse erkennen und nutzen, was zu einer hohen Bindung Ihrer Mitarbeitenden führt.
Diese bewährte Methode fördert eine effiziente Zusammenarbeit, steigert die Produktivität im Unternehmen und stärkt die Teamdynamik nachhaltig.
Nutzen Sie diesen ganzheitlichen Ansatz, um Ihre Personalprozesse signifikant zu verbessern und den Erfolg Ihres Unternehmens nachhaltig auszubauen.
Die größte Kunst besteht darin, Menschen so zu fördern,
dass sie über sich hinauswachsen.
Präzise Stellen-ausschreibungen
- Sie erhalten maßgeschneiderte Stellenausschreibungen, die genau die Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale betonen, die für die vorgesehene Rolle und Ihre Unternehmenskultur wichtig sind.
- Ihr Identitätsmarketing wird so gestaltet, dass Sie die Bewerber anziehen, die nicht nur fachlich, sondern auch von ihrer Persönlichkeit perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Individualisiertes Onboarding
- Sie bekommen detaillierte Einarbeitungsszenarien, die neuen Mitarbeitenden helfen, sich schnell und effektiv in ihrem neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden.
- Durch ein gut strukturiertes und individuelles Onboarding steigern Sie die Zufriedenheit und Motivation Ihrer neuen Mitarbeitenden, was zu einer höheren Produktivität und langfristigen Unternehmensbindung führt.
Optimierung Ihrer Teams
- Durch die Analyse der Persönlichkeitsprofile Ihrer Teammitglieder identifizieren Sie Potenziale und Optimierungsmöglichkeiten für eine stärkenorientierte Zusammenarbeit.
- Sie entwickeln Strategien, um Ihre Teams gezielt zu ergänzen und so einzusetzen, dass sie effizienter zusammenarbeiten und ihre Ziele erreichen.
Individuelles Coaching für HR-Manager:innen
- Sie lernen neue Strategien kennen, um die oft überwältigende Flut an HR-Aufgaben effektiv zu bewältigen, während Sie gleichzeitig Ihre Menschenkenntnis vertiefen.
- Sie erlernen Techniken, die es Ihnen ermöglichen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, Talente gezielt zu fördern und so die Personalkosten nachhaltig zu senken.
Die größte Ressource eines Unternehmens
sind seine Mitarbeitenden.
Mary Kay Ash
Wie lange wollen Sie warten, bis Sie Ihr engagiertes HR-Team mit zusätzlicher Kraft und Ressourcen ausstatten?
Wollen Sie weiterhin, dass…
- Ihre Stellen unbesetzt bleiben und Ihnen qualifizierte Mitarbeitende fehlen?
- Ihr Onboarding ohne Würdigung der Bedürfnisse der neuen Mitarbeitenden zu Frustration und Kündigungen führt?
- Ihre Teams weiterhin ineffizient arbeiten und Potenziale ungenutzt bleiben?
- Sie Ihr Recruiting-Budget verbrennen, weil unzufriedene Mitarbeitende Ihr Unternehmen verlassen?
- Sie riskieren, wichtige Wachstumschancen für Ihr Unternehmen zu verpassen?
Entscheiden Sie sich stattdessen für…
- präzise Stellenausschreibungen, um offene Positionen schnell mit qualifizierten Talenten zu besetzen.
- persönlichkeitsorientiertes Onboarding, um neue Mitarbeitende individuell und wertschätzend zu integrieren.
- effiziente Teamstrukturen, um die Zusammenarbeit zu optimieren und ungenutzte Potenziale auszuschöpfen.
- nachhaltige Mitarbeiterbindung, um Fluktuation zu senken und Recruitingkosten zu reduzieren.
- strategische Wachstumsförderung, um Personalentwicklung und Teamstrukturen gezielt für Ihr Unternehmenswachstum zu nutzen.
Nutzen Sie jetzt die Chance, Ihre Personalentwicklung nachhaltig zu verbessern und den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens zu sichern.
Katrin Friedel
Ihre Expertin für innovative Personalentwicklung
Ich stehe dafür, Ihre Personalentwicklung durch gezielte und individuelle Maßnahmen wirksamer zu gestalten – im Recruiting, Onboarding und in der Teamzusammensetzung.
Als Ihre HR-Beraterin, die Personalprozesse mit tiefgehender Persönlichkeitsanalyse verbindet, biete ich Ihnen maßgeschneiderte HR-Lösungen, die weit über herkömmliche Ansätze hinausgehen. Meine ganzheitliche Methode auf Basis neuester Erkenntnisse aus der Hirnforschung ermöglicht es Ihnen, die individuellen Stärken Ihrer Mitarbeitenden präzise zu erkennen und gezielt einzusetzen – vom Recruiting über das Onboarding bis hin zur langfristigen Teamentwicklung.
“Einen Vorsprung im Leben hat, wer da anpackt,
wo die anderen erst einmal reden.”
John F. Kennedy
Kontakt
Dipl.-Ing. Katrin Friedel
Mentorin für wirksame Kommunikation
Postanschrift:
Johann-Sigismund-Str. 7
10711 Berlin
Telefon:
+49 (174) 327 17 50
